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继主打健康概念的无糖气泡水后,元气森林又出了攻入年轻人生活圈的新招,“推冰柜”。
近大半年时间以来,印有“元气森林”大Logo立式冰柜的身影陆续出现在大学校园、CBD公司中。深圳姑娘乐乐近两天便发现,元气森林从公司楼下便利店“进攻”到了公司内部。
“上周有天上班,中途想着去茶水间打水,就看见公司茶水间多了一个印有‘元气森林’大字的立式冰柜。”乐乐告诉笔者,看着这个大物件,原以为是公司福利,但却是扫码支付购买,“问了同事,同事说这冰柜是公司和元气森林的合作,方便上班想喝饮料的同事购买。”
“冰柜里放的饮料以元气森林系列为主,但也有极个别如三得利、景田等品牌的产品。”乐乐补充说到,冰柜里饮料的价格与楼下便利店价格差不多,期间也看到有图方便的同事进行扫码购买。
出现在乐乐办公室的这个“立式大冰柜”,其实就是元气森林推出的无人零售柜“元气森林GO智能柜”,而“元气森林GO”也正是元气森林旗下的一站式智能零售服务品牌。
“只要提供申请所需要的全部资料,全国范围两天内就能上门无偿装机。”元气森林武汉地区业务员陈天告诉燃财经,只要公司员工数量有60人以上,就能免费申请智能柜。而在被告知公司人数不足60人时,陈天也表示,“只要公司平常有员工零食补助预算的,低于60人也能够直接进行申请。”
此外,陈天还进一步告知了装机的“好处”,“我们公司的机器是目前市面上最省电智能的无人零售货柜,而且装机就送饮料,后续也是我们公司负责运营,客户补给配送都由我们负责,客户完全免打理。”
“和我们合作的话,可以给到客户商品标价的九折优惠,客户也可以选10%返点,我们按季度对公打款。”陈天补充说道。
元气森林对于“元气森林GO智能柜”项目的推广,其实也可以被看作是元气森林在无人零售渠道的一次发力。
在饮料市场,有着“得冰柜者得天下”的说法。顾名思义,在线下渠道,冰柜有近距离接触消费者的天然优势,冰柜也历来是饮品厂商的必争之地。
元气森林智能柜投放的位置也从传统渠道延伸,陈天最近着重关注的客户也从过去的“夫妻老婆店”转到了“封闭场景”。“小店流量多,但竞争也大。所有饮品厂商都对冰柜和陈列格外重视,反而公司和社区这些流量较封闭的场景,基本没竞争对手,合作也比较好谈。”陈天说。
要想突围不是一件易事,而要想进一步在饮料行业占有一席之地,甚至于成为中国的“可口可乐”,元气森林显然还有非常长的路要走。
晚点LatePost日前报道称,元气森林近期成立了零售业务中心,通过智能零售柜业务大力攻入线下渠道,负责人为陈晓昕,他在今年5月加入,向元气森林创始人、CEO唐彬森汇报。
新加入元气森林团队的陈晓昕,其履历,恰好与元气森林对渠道加大投入的战略一拍即合。
陈晓昕是自动零售柜头部运营商友宝的创始成员之一,还曾在便利蜂任职期间负责自动零售柜项目。可以说,这位新部门负责人过往在自动零售柜领域,积累了一定的工作经验。而元气森林当下想要做的,则是通过加码智能零售柜业务来发力线下渠道,而且公司互联网背景对传统渠道的经营管理存在着天然弊端。
双方的合作可谓相得益彰。实际上,这只是元气森林加大渠道投入的其中一小步。毕竟随着元气森林第5家自建工厂投入生产后,与2020年之前相比,元气森林的产能有所提升。
相比于整体亏损的线上渠道来说,线下渠道是元气森林发力的重点。既要横向拓展原有便利店和卖场渠道,也要纵向推进渠道下沉,进一步细化渠道布局。
“渠道的话语权很大,利益壁垒也很深。最关键还在于,元气森林目前与其他巨头相比不存在成本优势,利润空间本就有限,给到渠道的利润率不会比另外的品牌高。”业内人士指出,饮料作为一款有保质期的商品,周转率至关重要,“但显然,于当下的元气森林而言,无论是利润率还是周转率,都和另外的品牌存在着不可比拟的差距。”
最新多个方面数据显示,元气森林经销商数量由2021年初的500余家增至1000家以上;线多个城市。对此,元气森林副总裁李国训表示,线万只是第一步。
相比之下,国内其他传统消费企业的终端数量是元气森林的5-6倍,这在某种程度上预示着元气森林在渠道方面仍有很大的开拓空间。
据华创证券2021年发布的《中国软饮料行业深度报告》显示,在元气森林只有70万零售终端时,娃哈哈、康师傅、农夫山泉、统一企业、华彬红牛等品牌的终端零售网点数量均超200万,其中康师傅和华彬红牛数量更是超过400万。
就连东鹏饮料,在2021年也比2020年增加了冰柜投放等渠道推广费用约1.34亿元。在2022年年初举办的2021年业绩说明会上,东鹏饮料还强调未来将继续在线下抢冰柜、抢陈列位。
元气森林对于无人售货渠道的布局也有迹可循。2021年6月,元气森林投资了宁波吉德电器有限公司,这是一家集大型家电产品研制、制造、销售一体的企业;同年9月,元气森林发生工商变更,公司营业范围新增租赁自动售货机业务,还成立全资子公司轻巧拿(厦门)科技有限公司,后者拥有着投放智能零食柜的资质。
此外,元气森林还与数家与智能零售柜业务有关的企业达成合作。以商业智能售货柜为核心产品的海容冷链在年报中表示,“与元气森林建立了稳定的合作伙伴关系。”另一家为元气森林生产终端产品饮料柜的三星新材也表示,“取得了元气森林等计算机显示终端的信任与支持。”
农夫山泉招股书中披露,公司在2018年7月以9500万元收购自动贩卖机业务的全部股权,截止2020年5月31日,已在全国近300个城市投放了近62900台智能终端零售设备。
而且从元气森林的宣传来看,元气森林的“一站式智能零售服务”目标群体,依旧紧紧围绕于都市年轻白领,宣传手册上也提及,“为企业免费提供元气森林GO智能柜,为企业员工提供最便捷最优质的产品及服务,优化企业员工福利。”
“价格较高是一方面,0糖的健康理念认同也是一方面,年轻白领群体的接受程度普遍较高。”陈天告诉燃财经,相比于其他场景,企业内部员工与元气森林的产品契合度也更好,“目前以企业的合作为主,毕竟像小区、高校、交通枢纽这些天然占有人流红利的场所,好的点位很多都已经被占了。”
可想而知,元气森林在智能柜的铺设过程中,也免不了要与农夫山泉等公司进行荷枪实弹的贴身肉搏。
尽管有巨头的围剿与狙杀,元气森林还是把裂纹撕得更大,并初步建成线下终端渠道体系。
2022年1月,元气森林第10万台冰柜正式下线;不久,线多万个线多万个线下渠道)有着非常大的差异,但进攻的速度令巨头感到不安。
唐彬森,1982年出生于安徽,元气森林创始人,也是挑战者创投的创始人。不管是投资,还是做元气森林,唐彬森更乐于相信年轻人,相信他们会适应极速的变化。
元气森林的渠道管理团队,亦由一支执行力强大的年轻人组成。亿邦动力调查发现,元气森林一线渠道管理人员,极少有人超过30岁,其中不乏00后;而中层渠道管理人员,也几乎控制在35岁以内。
渠道管理人员的晋升,靠业绩和数据说话,而非经验或者论资排辈。叶礼诚曾是元气森林西南地区负责人,该区域的市场覆盖率做到其他区域的两倍。2021年底,叶直接晋升为全国负责人。
去年,田宇迎入职元气森林刚满一个月,便迎来一位新省区经理。据介绍,该省区经理曾供职于农夫山泉,入职元气森林后连升三级,直接管理湖南业务。“悄无声的,之前也没通知。”田宇迎说。
即便颇有经验与能力的年轻主管,跳槽进入此公司,也会倍感压力。每天,围绕冰柜铺设,主管们至少需参加两场电话会,先听业务员汇报铺设情况,再向上汇报给省区经理。“在这块节奏更快”,一位城市负责人说。
盛夏即将来临,十几名业务员穿着打湿的衬衫,穿梭在便利店、餐馆之间。每天,年轻的销售员最重要的工作之一,就是将元气森林的冰柜投入商超和便利店。为此,他们每周工作六天,每天早上8点前赶到门店,拍照,然后在线打卡。
苏伟负责拓展便利店,让便利店老板腾出门口一平米的位置。“他店里本来是有冰柜的,如果要再投一台,他要想办法拆一节货架或者挪一台冰箱。”他说。
在长沙,客流大的连锁商超是主攻渠道。为此,元气森林拿出每个月每台冰柜1000-2000元的陈列补贴;而便利店,每个月可以拿到货值200元左右的气泡水。精明的业务员,会发觉置身难得的财富浪潮中——毕竟每谈成一台,就能拿到200元奖金。
“冰柜是联网的,只要绑定办公软件(纷享销客),就能够获得200元。”田宇迎说,去年入职时,元气森林正处在疯狂扩张之中,巅峰时每个人能拿到两万元的月薪。在气泡水更受欢迎的上海,拿到奖金的门槛更高。只有完成保底数,才能拿到补贴。
亿邦动力拿到一份某气泡水品牌对经销商的访谈记录,显示元气森林在重点区域的智能冰柜投放量,单月为200多台。6-8月是消费旺季,长沙每月可铺设200多台。在上海,元气森林冰柜的投放量逼近万台,苏伟判断可能接近饱和。
冰柜造价不菲。曾与元气森林有过交流的业内人士告诉笔者,今年元气森林在深圳成立了一家硬件公司,专门生产能收集定位、温度以及图像信息的传导器元件,冰柜出厂时,元件可直接组装。有知情者称,元气森林的冰柜比市面上贵十分之一,仅硬件部分就多出300-400元成本。若按10万台体量计算,该部分成本或将为3000万-4000万元。
这部分智能设备的投入,有望帮助元气森林提升渠道精细化运营的能力。目前,市面上还较少有联网+摄像头的冰柜进入快销品的终端渠道,多数为联网设备。
一位曾服务于可口可乐的业内人士告诉笔者,去年他曾跟元气森林相关负责人交流冰柜的履约问题。“很显然,他们花了很大代价,从农夫山泉及可口可乐抢来了这些位置,既然给了费用,他就希望门店主守约。”他说,当时只能要求一线业务及时给终端补货,并拍摄上传照片和视频。
过去两年,元气森林的营收从20多亿元涨到73亿元,员工从3000多人涨到8000多人,渠道也在全国铺开。
2022年开始,元气森林开始主动“慢了下来”——不再大规模增加新的员工,希望不再出现亏损,更多的精力和资源则投身于中台建设和数字化,通过精细化运营提升人效。
至少不晚于去年下半年,元气森林开始试图压缩成本。在湖南长沙,新上任的省区经理,第二天就削减了业务绩效。田宇迎记得,刚入职的第一个月,收入7000多元,第二个月只拿到6000多元。
今年以来,多数地区已停止了大规模招聘。据苏伟所述,目前上海销售团队约有150多人、十几名业务主管,除金山和奉贤两区(业务难推进偶有员工更替),大部分地区停止了招聘。他说:“我们区域每一个点都有人跑,现在不招了。”
现在,每一个业务员最重要的工作是牢守打下的渠道,使其产生最大价值。另外,他们还需要跟短视频平台上串货的货贩斗智斗勇。
在湖南,虽然冰柜的铺设早在四五个月前就已结束,但当时并未绑定数字化管理软件,所以定位系统和检测系统都没办法发挥作用。业务员需要把销售不佳的冰柜转移到其他地方。
现在,冰柜陈列被列为处罚项目。业务员一定要保证,五层陈列架的冰柜,自家产品须摆满三层;若是六层,则须摆满四层。
每天,内置摄像头会拍摄一次柜内陈列,然后上传系统,明细第二天会发到工作群。业务员有一周时间调整陈列,超过一周便会罚款。
上海疫情前,苏伟每早须在八点二十分之前赶到门店,定位、拍照、打卡,然后调整冰柜陈列,每天他要跑完40多家店,一周巡查近300家店。
销售额替代冰柜铺设量,成为最重要的考核指标,为此他们需小心维护客情关系。三月底被苏伟隔离在家后,线下巡查调整改成了打电话、发微信,频率仍是一周一次。每天,这些记录需截屏发到公司群。
疫情最严重的4-5月,苏伟的首要工作变成了添加团长微信,找对方开团。公司要求每月添加100名团长,卖掉5000箱气泡水。若按每箱75元的价格结算,苏伟每月需卖掉近40万元的货,而他所在的区域则需完成300多万销售额。
两年多来,这家互联网饮料品牌也试图以给予地方最大自由度的方式,获取更强的灵活性。
比如,湖南员工的工资通过招商银行发放,上海则是中国银行,很显然工资是由地方发放,而非北京总部;而摄像头拍摄的陈列数据,也是直接给到地方。
在铺设冰柜时,地方甚至有权力决定是不是收取押金。在大连,便利店需缴纳2298元的冰柜押金。在长沙,这一个数字是500元,商户需保证每个月至少进500元的货品。在更核心的上海,则直接取消了冰柜押金。
第一轮正面交锋过后,短暂的平静将酝酿更大的风暴。今年,农夫山泉更换了拂晓白桃味苏打气泡水的名称、包装和配料,新的苏打气泡水卷土重来。不久前,它又推出新产品汽茶。
从另外一个层面来讲,元气森林仍在讲述一个新兴品牌挑战行业巨头的故事。资本和市场,因此对其寄予厚望。在反围剿和止亏之后,人们期待着它的下一个战场。
自去年开始,元气森林的无人零售柜大量出现在办公的地方和公园。笔者调研多个城市,发现元气森林负责货柜点位拓展、商品供应链以及结算等业务,补货则交由第三方运营商,盈利靠赚取商品差价。
与商超便利店相比,无人零售似乎更易被掌控。但相比之下,无人零售也代表着更高的前期投入,对运营能力亦十分考究。
王雷是一家无人售货机制造商的老板,曾与元气森林有过短暂合作。自2018年起,他在全国铺设了3000多台货柜,目前年销售额近8000多万元,但利润仅为100多万元。据王雷所述,目前运营无人售货机的净利仅为5%,且两个必要前提是:数量多、布局在人流多的位置。
“比如一个城市能满1000台冰柜,而且学校、医院、公园都要拿下。”王雷觉得,这都需要一些时间。近两年大量玩家的涌入,推动租金上涨,盈利变得更艰难,友宝、农夫山泉都先后折戟于此。
据一位农夫山泉售货机运营主管所述,其所在的华北某省,目前投放不到2000台售货机,且仍在亏损。“同行竞争厉害,比如原来这一个地区是5000块钱一年租金,现在涨到了20000元。”该主管说道。
笔者了解到,元气森林会拿出10%的营业额分给场地方,条件是对方自行承担电费,且员工不低于40人,有些地方甚至更高。一位运营商认为,这么做并不是特别容易。一二线元计算,意味着货柜单月销售额需达到5000元,场地提供方才不会赚的更少。而实际上,目前业内中等水准也距此甚远。
截至目前,元气森林已铺完1万个无人售货机。据悉,今年年底这个数量将达到5万个。很显然,这将成为一个新战场。
4月,北京,早上9点,一位中年男人离开家,驾驶着货车,拉着整箱气泡水、电解质水,穿梭于写字楼、公园之间,开始补货。下午五点,北京出现堵车,他只补了15个无人零售柜,还差5个。“这一天天的太累了”,但他也明白,北京每天送货就能赚500多元,这比老家强多了。
除了拓展更多的渠道场景,元气森林还需要拓展或者测试更多的单品。元气森林爆红以后,一批新国货饮料品牌涌进这个赛道。在这条道上,前有拦截,后有追兵。新的战场,似乎就在眼前。
不久前的一天晚上,在北京一家水果店里,有人指着冰柜里白色的饮料,说来一瓶元气森林。服务员递过一瓶,仔细看是喜茶推出的一款气泡水,白色的瓶子,字体很小。
盛夏到来,这些投放如何与线下互动,通过精细化运营,提升新品的品牌知名度和销量,将是这个夏天的新挑战。
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